Le Service d’Expertise en Présence au Travail (SEPT) de la Fédération des centres de services scolaires du Québec (FCSSQ) vous souhaite la bienvenue sur son portail.
Dans le contexte de la pandémie de la COVID-19, la FCSSQ a mis en ligne une foire aux questions qu’elle actualise hebdomadairement afin de soutenir les centres de services scolaires dans les nombreux défis qui se présentent. Pour y accéder, cliquez ici :
Afin de favoriser le réseautage, le partage d’outils et la communication en lien avec la gestion de la présence au travail et traiter des enjeux SST qu’entraîne la COVID-19 en milieu scolaire, la FCSSQ met également à profit son portail SEPT. Ainsi, nous encourageons les personnes responsables des dossiers liés à l’assiduité, à la santé et la sécurité du travail à consulter ce portail pour s’informer, pour partager, et pour échanger via le forum de discussion.
Le SEPT et son portail sont dirigés par l’équipe du secteur Présence au travail de la FCSSQ.
Bonne visite sur le portail!
Récemment, plusieurs centres de services scolaires (CSS) ont interpellé la Fédération au sujet de la rémunération du personnel non vacciné devant être placé en isolement préventif, suivant les consignes des autorités de la Santé publique. Selon les dernières recommandations de l’INSPQ, les personnes adéquatement vaccinées qui ont été en contact avec un cas confirmé de […]
Nous tenons à remercier le centre de services scolaire des Découvreurs pour le partage de tableaux sur la gestion des absences en contexte de COVID-19. Ces outils, qui tiennent compte des dernières recommandations de l’INSPQ et des orientations du MEQ, peuvent servir de modèle ou de guide à l’ensemble des centres de services scolaires : […]
Le 24 août, lors du point de presse du ministre de l’Éducation, certaines consignes entourant la rentrée scolaire ont dû être mises à jour en raison de la quatrième vague de COVID-19 propulsée par le variant Delta. Extrait du plan de la rentrée : Port du masque d’intervention Régions dont le nombre de cas par […]
Quelles sont les obligations des CSS envers les personnes vulnérables qui auront refusé la vaccination? L’INSPQ a commencé à émettre certaines recommandations différentes selon le statut sérologique des personnes. En palier orange et rouge, l’INSPQ recommande de retirer du milieu de travail les personnes vulnérables non protégées ou partiellement protégées lorsque les mesures de […]
Est-ce que les travailleuses enceintes devront être retirées du travail lors de la prochaine année scolaire? L’INSPQ n’a pas mis à jour ses recommandations depuis le 31 mai dernier. Orientations/directives/réponses du Ministère En mars 2021, le ministère indiquait, dans son document Questions / Réponses, que les femmes enceintes n’avaient pas à être automatiquement retirées […]
La plupart du temps, la chirurgie esthétique n’est pas couverte par la Régie de l’assurance maladie du Québec. Conséquemment, la période d’absence qui en résulte ne devrait pas non plus donner ouverture au régime d’assurance salaire.
Le dossier médical d’une personne est hautement confidentiel. Il contient cependant des renseignements essentiels à la gestion d’un dossier d’invalidité. Pour y avoir accès, la commission scolaire doit obtenir une autorisation écrite de la personne salariée.
Pour transmettre un rapport d’expertise à un médecin traitant, la commission scolaire doit d’abord obtenir une autorisation de la personne salariée. L’autorisation prévue au rapport d’invalidité permet à la commission scolaire d’accéder à de l’information médicale mais ne lui permet pas d’en transmettre, même au médecin traitant.
À la suite d’une période d’invalidité, le retour progressif au travail doit se faire sur recommandation du médecin traitant. Cependant, rien n’empêche la commission scolaire d’en initier le processus en proposant à l’employé et au médecin traitant un plan de retour progressif. Le médecin de la personne salariée pourra donner ou non son accord ou encore, en suggérer d’autres paramètres.
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