Actualités

Nouvelles recommandations COVID pour toutes les travailleuses enceintes

À la lumière des données scientifiques récentes, les recommandations concernant la COVID pour les travailleuses enceintes ont été mises à jour et sont disponibles dans le document suivant : En résumé, il y a maintenant des recommandations selon les secteurs d’activités et en fonction du statut immunitaire de la travailleuse : 1- Travailleuses de la santé […]

Service d’accompagnement pour la conclusion d’une entente volontaire

Accompagnement pour la conclusion d’une entente volontaire L’accompagnement pour la conclusion d’une entente volontaire est un service impartial et confidentiel offert par la CNESST depuis le 26 juin 2023. Cet accompagnement permet de trouver une entente lors d’un désaccord entre une travailleuse ou un travailleur, un employeur et la CNESST. La confidentialité est garantie par […]

Le rôle des centres de services scolaires par rapport aux droits des stagiaires

Les centres de services scolaires (CSS) agissent parfois comme « établissement d’enseignement » et parfois comme « milieu de stage » vis-à-vis les stagiaires. Comme les responsabilités de chacun peuvent différer, cela peut facilement devenir confondant pour le réseau scolaire. La FCSSQ a ainsi demandé à la CNESST de préciser le rôle des CSS par […]

La civilité numérique et la gestion de soi : Un duo indissociable !

Une nouvelle trousse sur la civilité, axée sur les relations inter numériques entre les personnes est maintenant disponible pour les centres de services scolaires.  Pourquoi une trousse sur la civilité numérique et la gestion de soi ? Au moment de développer la trousse originale, les termes présentiel, télétravail et hybride étaient peu utilisés dans notre réseau. […]

Période de chaleur accablante

CONSEILS RAFFRAICHISSANTS EN PÉRIODE DE CHALEUR ACCABLANTE            Pendant l’été, les températures atteignent parfois des niveaux extrêmement élevés, ce qui rend la vie difficile pour le personnel et les élèves dans les écoles et les centres.   L’Équipe de santé au travail du CIUSSS de la Capitale-Nationale a transmis des recommandations […]

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Saviez-vous que?

  • PRÉVENTION SST FORMATION PROFESSIONNELLE – OBSERVATOIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU QUÉBEC

    Vous trouverez au site web créé en 2021 par l’Observatoire de la formation professionnelle au Québec des ressources et outils :

    – Pour le personnel enseignant

    – Pour les gestionnaires

    – Pour promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être du personnel de la formation professionnelle

    – Et des publications scientifiques touchant les savoirs de prévention

     

    Pour plus d’informations, consultez l’édition du 13 mai 2023 à l’adresse suivante :  https://view.genial.ly/61d0e6d0e5d0d00d49e646e4/guide-journal-du-comite-sante-securite-et-bien-etre

  • LMRSST – Nouvelles dispositions au 6 octobre 2022

    Depuis le 6 octobre 2022, de nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) sont entrées en vigueur. Celles-ci concernent des éléments de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), dont l’assignation temporaire, l’obligation d’accommodement, la réadaptation et le soutien en recherche d’emploi. À noter que la CNESST exige dorénavant l’utilisation d’un nouveau formulaire d’assignation temporaire obligatoire.

    Pour plus d’informations, consultez l’actualité suivante : https://sept.fcssq.quebec/2022/09/loi-modernisant-le-regime-de-sante-et-de-securite-du-travail-dispositions-en-vigueur-le-6-octobre-2022/

  • Site Web portant sur l’incapacité et le retour au travail

    Dans la dernière année, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a développé et mis en ligne un site Web portant sur l’incapacité et le retour au travail. Ce site a pour objectif de fournir aux acteurs ou aux parties prenantes du retour au travail une source d’information crédible afin qu’ils adoptent les meilleures pratiques lors de la mise en place des processus de prévention de l’incapacité au travail et d’un retour au travail sain et durable.

    Dans la section Ressources, plusieurs guides sont mis à la disposition des employeurs pour les aider, notamment, à mettre en place un retour au travail sain et durable. Également, de nombreux aménagements au travail spécifiques aux troubles musculosquelettiques (TMS) et aux troubles mentaux courants (TMC) sont proposés.

    Pour consulter le site Web, cliquez sur le lien suivant : https://retourautravail.irsst.qc.ca/.

  • Affectation au secondaire d’enseignantes enceintes du primaire

    Une décision récente du Tribunal administratif du Travail (TAT) a confirmé la possibilité d’affecter une enseignante enceinte du primaire à l’enseignement d’une matière au secondaire. Le TAT a retenu que, même si les travailleuses n’avaient pas d’expérience auprès d’élèves du secondaire et qu’elles ne connaissaient pas le programme d’enseignement, elles étaient tout de même diplômées avec spécialité en français et disponibles à court terme pour enseigner cette matière à des élèves du secondaire.

    Pour lire la décision, cliquez sur le lien suivant : https://sept.fcssq.quebec/wp-content/uploads/2022/10/Decision-TAT.pdf.

     

  • La chirurgie esthétique

    La plupart du temps, la chirurgie esthétique n’est pas couverte par la Régie de l’assurance maladie du Québec. Conséquemment, la période d’absence qui en résulte ne devrait pas non plus donner ouverture au régime d’assurance salaire.

    Sources : art. 3 a) de la Loi sur l’assurance maladie et art. 22 C) du règlement d’application de la Loi sur l’assurance maladie
  • Confidentialité du dossier médical

    Le dossier médical d’une personne est hautement confidentiel. Il contient cependant des renseignements essentiels à la gestion d’un dossier d’invalidité. Pour y avoir accès, le centre de services scolaire doit obtenir une autorisation écrite de la personne salariée.

    Sources : Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, Charte des droits et libertés de la personne
  • Autorisation nécessaire pour transmettre un rapport d’expertise au médecin traitant

    Pour transmettre un rapport d’expertise à un médecin traitant, le centre de services scolaire doit d’abord obtenir une autorisation de la personne salariée. L’autorisation prévue au rapport d’invalidité permet au centre de services scolaire d’accéder à de l’information médicale, mais ne lui permet pas d’en transmettre, même au médecin traitant.

  • Le retour progressif

    À la suite d’une période d’invalidité, le retour progressif au travail doit se faire sur recommandation du médecin traitant. Cependant, rien n’empêche le centre de services scolaire d’en initier le processus en proposant à l’employé et au médecin traitant un plan de retour progressif. Le médecin de la personne salariée pourra donner ou non son accord ou encore, en suggérer d’autres paramètres.

  • Défibrillateurs Externes Automatisés (DEA) – Avez-vous vérifié l’état de vos piles?

    Plusieurs écoles et centres sont maintenant munis d’un DEA, un appareil qui pourrait potentiellement sauver la vie d’une personne en arrêt cardio-respiratoire. Cependant, avec le temps, les piles de ces appareils peuvent se déchargées et les électrodes peuvent expirées, ce qui les rend inutilisables en cas d’urgence. De la même manière que pour les détecteurs d’incendie et de monoxyde de carbone, ces appareils devraient périodiquement être vérifiés afin d’assurer leur fonctionnement.

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