Le Service d’Expertise en Présence au Travail (SEPT) de la Fédération des centres de services scolaires du Québec (FCSSQ) vous souhaite la bienvenue sur son portail.
Dans le contexte de la pandémie de la COVID-19, la FCSSQ a mis en ligne une foire aux questions qu’elle actualise hebdomadairement afin de soutenir les centres de services scolaires dans les nombreux défis qui se présentent. Pour y accéder, cliquez ici :
Afin de favoriser le réseautage, le partage d’outils et la communication en lien avec la gestion de la présence au travail et traiter des enjeux SST qu’entraîne la COVID-19 en milieu scolaire, la FCSSQ met également à profit son portail SEPT. Ainsi, nous encourageons les personnes responsables des dossiers liés à l’assiduité, à la santé et la sécurité du travail à consulter ce portail pour s’informer, pour partager, et pour échanger via le forum de discussion.
Le SEPT et son portail sont dirigés par l’équipe du secteur Présence au travail de la FCSSQ.
Bonne visite sur le portail!
Trousse interactive pour les gestionnaires Cette semaine, découvrez l’histoire de Julie. Habitée d’un malaise depuis le party des fêtes de son école, Julie se questionne sur sa manière de réagir aux événements. Devrait-elle dénoncer les agissements de Michel ou simplement sortir cette soirée de sa tête? Rappelons que la FCSSQ, en partenariat avec le cabinet […]
Afin de réduire les risques de lésions professionnelles associées aux problématiques d’ergonomie de bureau et améliorer la qualité et l’environnement de travail des personnes, la Fédération met à la disposition des CSS de nouvelles solutions de prévention. Développée par l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur « administration provinciale » (APSSAP), […]
Le 30 septembre, l’Assemblée nationale a adopté la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (le projet de loi no 59). Au terme de la plus longue commission parlementaire de la présente législature, ce sont 170 amendements qui ont été adoptés. Il s’agit de la plus importante modernisation de la Loi sur la santé […]
Trousse interactive pour les gestionnaires « Une école, ce n’est pas qu’un lieu de travail et d’apprentissage, c’est un milieu de vie, dont le climat est influencé par le comportement de chaque personne ». La Fédération des centres de services scolaires du Québec, en partenariat avec le cabinet PRDSA, spécialisé en prévention et règlement des […]
Le TRAVAIL EN ESPACE CLOS comporte également des risques importants de blessures et d’évènements fortuits pour les travailleurs. Bien que Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) encadre l’exécution de ce type de travaux afin de les rendre sécuritaires, il n’est pas toujours simple pour les employeurs d’en assurer la prise en […]
La plupart du temps, la chirurgie esthétique n’est pas couverte par la Régie de l’assurance maladie du Québec. Conséquemment, la période d’absence qui en résulte ne devrait pas non plus donner ouverture au régime d’assurance salaire.
Le dossier médical d’une personne est hautement confidentiel. Il contient cependant des renseignements essentiels à la gestion d’un dossier d’invalidité. Pour y avoir accès, la commission scolaire doit obtenir une autorisation écrite de la personne salariée.
Pour transmettre un rapport d’expertise à un médecin traitant, la commission scolaire doit d’abord obtenir une autorisation de la personne salariée. L’autorisation prévue au rapport d’invalidité permet à la commission scolaire d’accéder à de l’information médicale mais ne lui permet pas d’en transmettre, même au médecin traitant.
À la suite d’une période d’invalidité, le retour progressif au travail doit se faire sur recommandation du médecin traitant. Cependant, rien n’empêche la commission scolaire d’en initier le processus en proposant à l’employé et au médecin traitant un plan de retour progressif. Le médecin de la personne salariée pourra donner ou non son accord ou encore, en suggérer d’autres paramètres.
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