Le Service d’Expertise en Présence au Travail (SEPT) de la Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ) vous souhaite la bienvenue sur son portail.
Dans le contexte de la pandémie de la COVID-19, la FCSQ a mis en ligne une foire aux questions qu’elle actualise quotidiennement afin de soutenir les commissions scolaires dans les nombreux défis qui se présentent. Pour y accéder, cliquez ici :
Afin de favoriser le réseautage, le partage d’outils, et la communication, en lien avec la gestion de la présence au travail, et traiter des enjeux SST qu’entraîne la COVID-19 en milieu scolaire, la FCSQ met également à profit son portail SEPT. Ainsi, à compter du 4 mai 2020, nous encourageons les personnes responsables des dossiers liés à l’assiduité, à la santé et la sécurité du travail à consulter ce portail pour s’informer, pour partager, et pour échanger, via le forum de discussion.
Le SEPT et son portail sont dirigés par l’équipe du secteur Présence au travail de la FCSQ.
Bonne visite sur le portail!
Plusieurs sources nous ont informé que les responsables de la Santé publique seraient à modifier leurs recommandations émises pour le secteur scolaire au sujet de l’exclusion des personnes qui, bien qu’asymptomatiques, cohabiteraient ou auraient été en contact avec une personne symptomatique et serait en attente d’un test ou du résultat d’un test TAAN. Cette nouvelle […]
Plusieurs centres de services scolaires ont interpellé la Fédération à la suite des nouvelles orientations ministérielles au sujet des exemptions accordées aux personnes salariées vulnérables à la Covid-19 (selon les critères établis par l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ)), traduites dans le document Questions Réponses du ministère du 28 août dernier, et […]
Des rumeurs ont commencé à circuler hier à l’effet que la CNESST rendrait obligatoire le port du masque de procédure par tout le personnel lors de ses déplacements. Plusieurs communications ont notamment été transmise par le syndicat de Champlain. On y mentionne que ces nouvelles règles s’appliqueraient dès aujourd’hui. Toutefois, ni la Fédération ni les […]
Un nombre important de préoccupations et d’interrogations ont été adressées à la FCSSQ au cours des derniers jours, par des CSS et des regroupements régionaux, en réaction à la documentation transmise par le ministère vendredi dernier. Nous sommes en démarches auprès de ce dernier afin de clarifier plusieurs éléments concernant la gestion des ressources humaines […]
MISE À JOUR 1er sept. 2020 DOCUMENTATION de l’INSPQ ATTENTION – cE DOCUMENT RÉFÈRE TOUJOURS À L’ISOLEMENT DE 14 JOURS. VÉRIFICATIONS EN COURS L’EXCLUSION DES PERSONNES SYMPTOMATIQUES POUR LES TRAVAILLEURS: La présence d’un des symptômes suivants, requiert un retrait du travail Sensation d’être fiévreux, d’avoir des frissons comme lors d’une […]
La plupart du temps, la chirurgie esthétique n’est pas couverte par la Régie de l’assurance maladie du Québec. Conséquemment, la période d’absence qui en résulte ne devrait pas non plus donner ouverture au régime d’assurance salaire.
Le dossier médical d’une personne est hautement confidentiel. Il contient cependant des renseignements essentiels à la gestion d’un dossier d’invalidité. Pour y avoir accès, la commission scolaire doit obtenir une autorisation écrite de la personne salariée.
Pour transmettre un rapport d’expertise à un médecin traitant, la commission scolaire doit d’abord obtenir une autorisation de la personne salariée. L’autorisation prévue au rapport d’invalidité permet à la commission scolaire d’accéder à de l’information médicale mais ne lui permet pas d’en transmettre, même au médecin traitant.
À la suite d’une période d’invalidité, le retour progressif au travail doit se faire sur recommandation du médecin traitant. Cependant, rien n’empêche la commission scolaire d’en initier le processus en proposant à l’employé et au médecin traitant un plan de retour progressif. Le médecin de la personne salariée pourra donner ou non son accord ou encore, en suggérer d’autres paramètres.
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