Récemment, plusieurs centres de services scolaires (CSS) ont interpellé la Fédération au sujet de la rémunération du personnel non vacciné devant être placé en isolement préventif, suivant les consignes des autorités de la Santé publique. Selon les dernières recommandations de l’INSPQ, les personnes adéquatement vaccinées qui ont été en contact avec un cas confirmé de COVID-19, mais qui n’ont pas elles-mêmes de symptômes, n’ont plus à s’isoler.
Considérant l’évolution du contexte depuis la dernière année scolaire, plusieurs gestionnaires se sont questionnés sur la directive du MEQ à l’effet de ne pas tenir compte du statut vaccinal du personnel pour maintenir ou non la rémunération en situation d’isolement.
En effet, le maintien de la rémunération des personnes non vaccinées lorsqu’elles sont en isolement préventif occasionne son lot de défis organisationnels, de coûts des remplacements et de problématiques d’équité parmi les personnes salariées alors que le refus de se soumettre à la vaccination relève d’un choix personnel.
Nous avons soumis la question à nouveau au MEQ pour réévaluation. Or, après analyse, le MEQ nous a informés qu’il maintient cette orientation. Ainsi, la personne salariée qui doit être placée en isolement préventif continue de recevoir son traitement selon l’horaire connu et convenu à son contrat de travail, peu importe son statut vaccinal, et ce, même lorsque cet isolement n’aurait pas été requis si elle avait été vaccinée adéquatement.
Le MEQ a d’ailleurs précisé cette orientation dans la dernière mise à jour du guide sur les consignes applicables en milieu scolaire.
Vous trouverez ci-dessous une nouvelle version du tableau transmis le 24 août dernier tenant compte de la confirmation de cette orientation du MEQ. Pour certains autres questionnements soumis aux représentants du MEQ, nous sommes présentement en attente de précisions.
