Au cours des dernières semaines, des cas d’éclosions de rougeole ont été constatés dans certaines écoles du Québec. Ainsi, des questions ont émané du réseau, notamment au sujet du traitement applicable lors d’absence. Dans l’objectif de soutenir les centres de services scolaires, l’équipe de la Direction des relations du travail et des ressources humaines de […]
La Fédération trace un bilan très positif des rencontres sur les risques psychosociaux au travail (RPS) organisées en collaboration avec la CNESST, les 3 et 11 avril derniers. Au total, plus de 170 gestionnaires des centres de services scolaires ont participé à l’une ou l’autre de ces rencontres. Nous tenons à remercier l’ensemble des participant(e)s […]
DuoEmploi est de retour cette année pour sa quatrième édition. Cette initiative permet à des employeurs de rencontrer, lors d’un stage exploratoire d’une journée, des personnes handicapées désirant acquérir une expérience de travail. Le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale invite les personnes handicapées et les entreprises à s’inscrire d’ici le 3 mai […]
Un nouveau guide a été produit par le secteur Présence au travail et SST de la FCSSQ concernant le programme Pour une maternité sans danger (PMSD) en milieu scolaire. Rappelant l’objectif et les conditions d’admissibilité du programme, le guide expose plusieurs informations quant au rôle des centres de services scolaires dans l’affectation de la travailleuse […]
La période de recrutement de candidatures pour la catégorie Éducation du concours des Grands Prix de la CNESST est débutée et se poursuivra jusqu’au 31 mai prochain. Vous avez mis en place un projet ou une initiative dans votre établissement, impliquant le corps enseignant et les élèves, qui permet la transmission et l’acquisition des savoirs en matière de […]
La Fédération encourage les gestionnaires en ressources humaines des centres de services scolaires à s’inscrire à une conférence sur les bonnes pratiques pour prévenir et faire cesser le harcèlement au travail offerte dans le cadre des Petits Rendez-vous de la CNESST.
Principaux thèmes :
Les pratiques de gestion préventive
Les grands principes d’intervention quand se présente une situation à risque
Les objectifs et le contenu d’une politique de prévention du harcèlement et de traitement des plaintes
Les règles de l’art d’une enquête interne
Date : 19 mars 2024 à 9 h
Frais d’inscription : 50 $ + taxes et frais de billetterie
Pour vous inscrire : Les Petits Rendez-vous de la CNESST – Édition 2024
Saviez-vous que l’Observatoire de la formation professionnelle au Québec, un organisme qui soutient les enseignants de FP dans leur développement professionnel ainsi que de valoriser et faire connaître la formation professionnelle, a bâti un journal interactif pour mieux faire connaître les actions du Comité santé, sécurité et bien-être.
Une nouvelle capsule Youtube présentant un contenu dynamique du journal interactif est disponible sur le lien suivant :
PRÉVENTION SST — FORMATION PROFESSIONNELLE – OBSERVATOIRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE AU QUÉBEC
Vous trouverez au site web créé en 2021 par l’Observatoire de la formation professionnelle au Québec des ressources et outils :
– Pour le personnel enseignant
– Pour les gestionnaires
– Pour promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être du personnel de la formation professionnelle
Et des publications scientifiques touchant les savoirs de prévention.
Consultez le journal interactif : https://view.genial.ly/61d0e6d0e5d0d00d49e646e4/guide-journal-du-comite-sante-securite-et-bien-etre
LMRSST – Nouvelles dispositions au 6 octobre 2022
Depuis le 6 octobre 2022, de nouvelles dispositions de la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) sont entrées en vigueur. Celles-ci concernent des éléments de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), dont l’assignation temporaire, l’obligation d’accommodement, la réadaptation et le soutien en recherche d’emploi. À noter que la CNESST exige dorénavant l’utilisation d’un nouveau formulaire d’assignation temporaire obligatoire.
Pour plus d’informations, consultez l’actualité suivante : https://sept.fcssq.quebec/2022/09/loi-modernisant-le-regime-de-sante-et-de-securite-du-travail-dispositions-en-vigueur-le-6-octobre-2022/
Site Web portant sur l’incapacité et le retour au travail
Dans la dernière année, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a développé et mis en ligne un site Web portant sur l’incapacité et le retour au travail. Ce site a pour objectif de fournir aux acteurs ou aux parties prenantes du retour au travail une source d’information crédible afin qu’ils adoptent les meilleures pratiques lors de la mise en place des processus de prévention de l’incapacité au travail et d’un retour au travail sain et durable.
Dans la section Ressources, plusieurs guides sont mis à la disposition des employeurs pour les aider, notamment, à mettre en place un retour au travail sain et durable. Également, de nombreux aménagements au travail spécifiques aux troubles musculosquelettiques (TMS) et aux troubles mentaux courants (TMC) sont proposés.
Pour consulter le site Web, cliquez sur le lien suivant : https://retourautravail.irsst.qc.ca/.
Affectation au secondaire d’enseignantes enceintes du primaire
Une décision récente du Tribunal administratif du Travail (TAT) a confirmé la possibilité d’affecter une enseignante enceinte du primaire à l’enseignement d’une matière au secondaire. Le TAT a retenu que, même si les travailleuses n’avaient pas d’expérience auprès d’élèves du secondaire et qu’elles ne connaissaient pas le programme d’enseignement, elles étaient tout de même diplômées avec spécialité en français et disponibles à court terme pour enseigner cette matière à des élèves du secondaire.
Pour lire la décision, cliquez sur le lien suivant : https://sept.fcssq.quebec/wp-content/uploads/2022/10/Decision-TAT.pdf.
La chirurgie esthétique
La plupart du temps, la chirurgie esthétique n’est pas couverte par la Régie de l’assurance maladie du Québec. Conséquemment, la période d’absence qui en résulte ne devrait pas non plus donner ouverture au régime d’assurance salaire.
Confidentialité du dossier médical
Le dossier médical d’une personne est hautement confidentiel. Il contient cependant des renseignements essentiels à la gestion d’un dossier d’invalidité. Pour y avoir accès, le centre de services scolaire doit obtenir une autorisation écrite de la personne salariée.
Autorisation nécessaire pour transmettre un rapport d’expertise au médecin traitant
Pour transmettre un rapport d’expertise à un médecin traitant, le centre de services scolaire doit d’abord obtenir une autorisation de la personne salariée. L’autorisation prévue au rapport d’invalidité permet au centre de services scolaire d’accéder à de l’information médicale, mais ne lui permet pas d’en transmettre, même au médecin traitant.
Le retour progressif
À la suite d’une période d’invalidité, le retour progressif au travail doit se faire sur recommandation du médecin traitant. Cependant, rien n’empêche le centre de services scolaire d’en initier le processus en proposant à l’employé et au médecin traitant un plan de retour progressif. Le médecin de la personne salariée pourra donner ou non son accord ou encore, en suggérer d’autres paramètres.
Défibrillateurs Externes Automatisés (DEA) – Avez-vous vérifié l’état de vos piles?
Plusieurs écoles et centres sont maintenant munis d’un DEA, un appareil qui pourrait potentiellement sauver la vie d’une personne en arrêt cardio-respiratoire. Cependant, avec le temps, les piles de ces appareils peuvent se déchargées et les électrodes peuvent expirées, ce qui les rend inutilisables en cas d’urgence. De la même manière que pour les détecteurs d’incendie et de monoxyde de carbone, ces appareils devraient périodiquement être vérifiés afin d’assurer leur fonctionnement.
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