Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) – Outils et formation

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CONTENU DE LA SESSION D’INFORMATION DU 3 AVRIL 2023

Le 3 avril dernier a eu lieu une session d’information sur les programmes d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) offerte par la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).

Les sujets suivants ont été abordés :

  • Présentation du Rapport annuel sur les minorités visibles
  • Statistiques du recensement 2021
  • Mise à jour du questionnaire et du guide d’auto-identification
  • Formations offertes par la CDPDJ (PAÉE, recruter sans discriminer, etc.)
  • Grands chantiers en accès à l’égalité en emploi

Pour consulter le contenu de la présentation :

 

 

OUTILS

Lors de cette session d’information, la CDPDJ a rappelé qu’elle recommande aux organismes publics visés d’utiliser les outils développés par la Commission lors du processus d’auto-identification du personnel comme membre des groupes visés. Ces outils sont exempts de toute forme d’élément potentiellement discriminatoire envers les membres des groupes visés par la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Vous trouverez ci-dessous le lien pour accéder à chacun de ces outils.

 

La CDPDJ a amélioré la sécurité des accès à l’application Gestion PAÉE. Il vous sera désormais possible d’accéder à celle-ci en utilisant le lien suivant : Accueil Gestion PAÉE (cdpdj.qc.ca)

 

FORMATION

La formation suivante pourrait intéresser certaines personnes responsables de la mise en œuvre du PAÉE au sein de leur organisation :

Mettre en œuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE)

Cette séance de formation présente les fondements théoriques et juridiques qui sous-tendent la mise en œuvre
de ces programmes au Québec et propose une méthode pratique pour l’implantation d’un PAÉE conformément à la
Charte des droits et des libertés de la personne du Québec.

Elle aborde, notamment la discrimination systémique en emploi, l’historique des PAÉE, les types de programmes d’accès à l’égalité, la définition des groupes visés, les phases d’un PAÉE et l’auto-identification du personnel aux groupes visés.

Pour plus d’information sur les prochaines séances offertes par la CDPDJ : Mettre en oeuvre un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) | Formation CDPDJ

 

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